曠工后面處罰是怎樣的？
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曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對員工進行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。根據我國《勞動法》第四條規(guī)定，“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！庇萌藛挝挥袡嘀贫◤S規(guī)廠紀，規(guī)范日常工作秩序和職工獎懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國家的法律相違背。《勞動法》第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！笨梢?，制定規(guī)章制度是用人單位的權利，但如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則不僅無效，還要承擔相應的責任。
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曠工的處罰標準是什么曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
2020.09.27 249 -
曠工的處罰標準是什么？曠工的處罰標準：扣除員工曠工時的工資，按照天數乘以日工資來計算。另外，如果員工曠工給用人單位造成了損失，用人單位可要求員工做出賠償。如果員工曠工的天數屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以和員工解除勞動合同。
2020.04.09 460 -
企業(yè)曠工怎么處罰曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。用人單位的規(guī)章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據情節(jié)嚴重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴重，符合《勞動合同法》中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以
2020.08.17 346
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曠工的處罰標準是怎樣的
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可該條例已經廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現行法律規(guī)定，可以按下
2022-06-30 15,340 -
曠工處罰標準是怎么樣的
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可該條例已經廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現行法律規(guī)定，可以按下
2022-05-29 15,340 -
曠工處罰會怎樣
曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對員工進行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了
2022-03-20 15,340 -
曠工的處理是怎樣的？
相關立法對何為曠工并不明確，根據《現代漢語辭典》的解釋，“職工不請假而缺勤”就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請假程序上進行界定，并不涉及是否需要曠工的實體理由。
2022-07-01 15,340
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01:07
窩藏包庇罪的處罰是怎樣的窩藏包庇罪的處罰標準是以下兩點，分別是： 1、一般情況，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。 窩藏、包庇罪的犯罪構成要件具體有以下四點： 1、客體要件，窩藏、包庇罪所侵害的客體是司法機關正常的刑事
627 2022.11.21 -
01:25
最新酒駕處罰標準是怎樣的當駕駛員每100毫升的血液中，檢測出含20到80毫克的酒精，就構成了酒駕，超過80毫克，就構成了醉駕。我國《道路交通安全法》規(guī)定了，酒駕的處罰標準有下面幾種：1、如果駕駛員屬于第一次酒駕的，處罰1000到2000元罰款，暫扣駕駛證6個月并且
1,531 2021.03.04 -
01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14
