我國法律中關(guān)于工傷的法律規(guī)定包括哪些
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我國《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
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我國的刑訴法鑒定規(guī)定的規(guī)定:為了查明案情,需要解決案件中某些專門性問題的時候,應(yīng)當(dāng)指派、聘請有專門知識的人進行鑒定。刑事訴訟中的鑒定是在刑事訴訟過程中,為了查明案件事實,公安司法機關(guān)依據(jù)職權(quán)或者應(yīng)當(dāng)事人及其他訴訟參與人的申請,指派或聘請具有專門知識的人對案件中的專門性問題進行檢驗、鑒別和評定的活動。
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我國法律對于工傷認(rèn)定決定期限的規(guī)定包括哪些
用人單位發(fā)生傷亡事故,應(yīng)在48小時內(nèi)報告縣勞動保障行政部門,并應(yīng)在事故傷害30日內(nèi),向縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位遇有特殊情況,報經(jīng)勞動保障行政部門同意,工傷認(rèn)定申請時限可以延長30日。用人單位未在規(guī)定時效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請
2020.09.28 122 -
我國法律對于工程承包責(zé)任的規(guī)定包括哪些
1、施工準(zhǔn)備責(zé)任。施工場地的平整,施工界區(qū)以內(nèi)的用水、用電、道路和臨時設(shè)施的施工;編制施工組織設(shè)計(或施工方案),做好各項施工準(zhǔn)備工作。 2、物資準(zhǔn)備責(zé)任。按雙方商定的分工范圍,做好材料和設(shè)備的采購、供應(yīng)和管理。 3、及時告知責(zé)任。及時向發(fā)
2020.03.08 190 -
我國關(guān)于童工的法律規(guī)定有哪些
我國關(guān)于童工的法律規(guī)定:單位每違法使用一名童工的,每月處5000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。而童工是指年齡不滿十六周歲的工作者。
2020.02.01 182
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關(guān)于吸毒的法律法規(guī)在我國包括哪些?
我國向來嚴(yán)厲打擊吸毒及毒品犯罪行為,堅持嚴(yán)打方針和“零容忍”理念不動搖。我國法律、法規(guī)對吸毒行為的規(guī)定也較為完善,《刑法》、《治安管理處罰法》、《禁毒法》等對吸毒做出了嚴(yán)密規(guī)定。
2023-08-29 15,340 -
我國關(guān)于涉外離婚的法律規(guī)定包括哪些
我國《》第147條規(guī)定:“中華人民共和國公民和外國人,適用婚姻締結(jié)地法律,適用受理案件的所在地法律”。我國在不同國籍的當(dāng)事人(包括無國籍人)結(jié)婚問題上,采用的是行為地法的原則,不論是婚姻成立的實質(zhì)要件
2022-08-28 15,340 -
在我國的法律規(guī)定中我國的法律部門包括哪些
您的分類不太規(guī)范。法律部門,又稱為部門法,是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則,按照法律規(guī)范自身的不同性質(zhì),調(diào)整社會關(guān)系的不同領(lǐng)域和不同方法等所劃分的同類法律規(guī)范的總和。有如下特點:1.既是法學(xué)概念,也是組成法律體
2022-03-02 15,340 -
關(guān)于工傷認(rèn)定時效的法律規(guī)定包括哪些
關(guān)于工傷認(rèn)定時效的相關(guān)法律規(guī)定包括用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi),也可以直接
2023-02-23 15,340
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我國法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國法律規(guī)定中甲類傳染病有: 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂; 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病,通過鼠蚤傳播,腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?;魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??; 3、甲類傳染病傳染性很強,是
2,439 2022.05.21 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后,合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,497 2022.05.11