關于勞動爭議保外就醫(yī)
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被判處有期徒刑或拘役的罪犯因患有嚴重疾病，經有關機關批準取保在監(jiān)外醫(yī)治。保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種。正常情況下的程序是這樣的： 1、勞教所申報 2、司法廳勞教局審批 3、獲批后出所各省的情況可能差不多頭些陣子我們大隊辦了一個所外就醫(yī)，如果確實有病又病入膏肓那么勞教所就給你辦了，家屬等著接人就可以了，反之辦理難度很大。需要簽字的有：勞教學員本人(申請)中隊干部中隊長所醫(yī)大隊長管理科長管理副所長。材料報送司法廳勞教管理局蓋章后放人。這里只涉及勞教所和勞教管理局與公安局和司法局無關。
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勞務關系爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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關于勞動爭議的種類勞動爭議分為以下幾種: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.07.26 188 -
關于雙重勞動關系的爭議關于雙重勞動關系的爭議的處理是： 1.停止辦理職工停薪留職手續(xù); 2.不得再為職工辦理掛名手續(xù); 3.解決好兩不職工的勞動關系; 4.加強對學習、培訓人員的管理; 5.徹底清理外出勞務人員; 6.取消外借，建立合理流動制度。
2020.04.04 197 -
社保費爭議屬于勞動爭議嗎勞動者與用人單位因申報繳納社保費發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.24 165
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勞動爭議案件包括哪些，如何保外就醫(yī)
被判處有期徒刑或拘役的罪犯因患有嚴重疾病，經有關機關批準取保在監(jiān)外醫(yī)治。保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種。正常情況下的程序是這樣的： 1、勞教所申報 2、司法廳勞教局審批 3、獲批后出所各省的情況可能差不多頭
2022-04-01 15,340 -
關于保外就醫(yī)問題
根據(jù)法律規(guī)定、被判處有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的，可準保外就醫(yī)： 1、身患而嚴重疾病、短期內而死亡危險的； 2、身體殘疾、生活難以自理的； 3、年老多病，已失去危害社會可能的。罪犯保外就醫(yī)的
2022-03-30 15,340 -
社保關系和勞動關系爭議，都屬于勞動爭議范疇嗎
屬于勞動爭議。 我國境內的用人單位與勞動者在社會保險方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調解仲裁法》 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-03-29 15,340 -
關于勞動爭議不屬于
勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職
2022-04-03 15,340
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保外就醫(yī)的條件一般情況下，已經被判處無期徒刑、或者有期徒刑或者拘役的犯罪人，在監(jiān)獄改造期間出現(xiàn)以下情況之一的，可允許保外就醫(yī)： 1、犯罪人服獄期間，身患嚴重的疾病，短期內可能會出現(xiàn)死亡的風險。 2、原判刑是無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行之后減為無期徒刑的犯罪
6,663 2022.04.15 -
01:16
符合保外就醫(yī)的條件根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，如果罪犯希望申請保外就醫(yī)，需要滿足下面幾點條件： 第一，罪犯判處的刑罰屬于無期徒刑、有期徒刑或者拘役其中一種； 第二，在改造期間存在下列情形之一：1、患有嚴重疾病，并且在短期內存在死亡危險；2、原判被判處無期徒
1,874 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
