勞動(dòng)法延長(zhǎng)加班工作時(shí)間有規(guī)定嗎？
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《勞動(dòng)法》對(duì)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故、礦山井下事故搶險(xiǎn)等。 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這主要是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道、供電線路等發(fā)生故障等。 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律和國(guó)務(wù)院行政法規(guī)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作出的特殊規(guī)定。上述規(guī)定說明，用人單位只要具備上述情形之一，就可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且可以不經(jīng)過協(xié)商，由用人單位直接決定。這是因?yàn)椋鲜銮樾味忌婕肮娎?，如不及時(shí)解決，必將影響到廣大人民群眾的生產(chǎn)、生活甚至生命，所以，通過延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間及時(shí)解決這些特殊情況非常必要。
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形包括：威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要加班的，加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； 2、存在下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)
2021.02.09 624 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定一、我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超
2023.11.05 14,484 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法的規(guī)定有哪些不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
2020.04.26 221
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加班于延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
一、什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間,即常說的加班加點(diǎn).有關(guān)規(guī)定: 1、任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,經(jīng)與工
2023-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間八小時(shí)，那工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班嗎？
1個(gè)小時(shí)及以上。 所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行
2022-07-26 15,340 -
加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間有規(guī)定嗎
用人單位安排的工作時(shí)間每周超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的處理，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者
2021-11-30 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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