試用期內(nèi)不交社保就算轉(zhuǎn)正了嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與試用期沒(méi)有直接關(guān)系。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款金。
-
試用期就要交社保嗎？試用期需要交社保。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，是合同期的一個(gè)組成部分，不是隔離在合同期之外，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.07.26 147 -
試用期內(nèi)不交社保合法嗎試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。 試用期內(nèi)不給繳納社保如何要求賠償 用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以
2022.10.09 417 -
試用期內(nèi)要交社保嗎？試用期是要交社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同成立，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期由勞動(dòng)合同條款約定?？陬^約定的試用期是不予認(rèn)可的，屬于勞動(dòng)合同履行期，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，每個(gè)職工都要享受社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.04.15 431
-
試用期交社保了轉(zhuǎn)正后就跟沒(méi)到的社保一樣嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與
2022-05-07 15,340 -
試用期過(guò)了公司轉(zhuǎn)正了就算失效嗎
你與用人單位簽有勞動(dòng)合同，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受勞動(dòng)法保護(hù)。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2022-06-29 15,340 -
試用期內(nèi)的工資就算轉(zhuǎn)正工資嗎
試用期是否像轉(zhuǎn)正工資一樣合法，取決于情況。 法律規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工
2021-11-01 15,340 -
試用期社保和轉(zhuǎn)正社保一起交可以嗎
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)
2022-03-12 15,340
-
01:09
社保交幾年就不用交了社保交最低需要繳納十五年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)累計(jì)繳費(fèi)年限最低滿15年，醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25到30年，女20到25年，但各地區(qū)因政策原因，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限可能有一定的出入。如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療
3,503 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20
