員工因病長期病假，可否在病假期間解除勞動合同
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勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
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病假期間可以解除勞動合同嗎？病假期間不可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2、患職業(yè)病或者
2022.04.15 463 -
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在職員工生病病假期間是否可以解除勞動合同
即使有病，醫(yī)療期內(nèi)不可以以有病為由解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-03-27 15,340 -
病假期間是否能解除勞動合同，病假期間可以解除勞動合同嗎
不，企業(yè)不得單方面與工人解除合同。 病假期間企業(yè)需要支付工人工資，具體按工作年數(shù)計算，企業(yè)必須按時支付工人工資。 企業(yè)在病假期間退休是違反合同的，需要支付賠償金。
2021-10-25 15,340 -
上班期間，單位病假期間，病假是否可以解除勞動合同？
勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟補償?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根
2022-03-29 15,340 -
病假期間能否解除勞動合同?
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工傷的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期間與其解除勞動合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期的通知》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企
2021-11-12 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,508 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,093 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
