用人單位調(diào)整崗位是否要履行法定職責(zé)？
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。 司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。
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用人單位是否可以隨便調(diào)崗位用人單位不可以隨便調(diào)崗位。用人單位必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里，調(diào)崗就是調(diào)整勞動合同條款，原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。 用人單位因調(diào)整工作崗位是否能擅自給員工降薪的具體情況如下： 1、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需
2022.07.15 626 -
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2022-03-28 15,340 -
用人單位需要調(diào)整職工工作崗位嗎
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2022-11-20 15,340 -
用人單位調(diào)整職業(yè)病勞動者崗位是否需要服從
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2022-03-02 15,340 -
用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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3,842 2022.04.17
