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勞資糾紛引發(fā)的原因

2023-02-15 16:12

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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn),損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本,驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值,以獲取豐厚利潤(rùn),甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出,不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,惡意拖欠克扣工人工資,任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,盡量節(jié)省企業(yè)支出。 (二)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工,文化層次較低,社會(huì)地位不高,是社會(huì)的弱勢(shì)群體,對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán),雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織,但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織,企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的

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結(jié)合司法實(shí)踐,醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因有: 1.醫(yī)療人員醫(yī)德素養(yǎng)差,其表現(xiàn)有:在診療過程中,醫(yī)務(wù)人員對(duì)病員不負(fù)責(zé)任,態(tài)度生硬,缺乏同情心。 病人或家屬在訴說病情時(shí),總希望醫(yī)生全神貫注,細(xì)心傾聽病情,以取得理想的治療效果。但是有的醫(yī)生即表現(xiàn)為漫不經(jīng)心,似聽非聽,或邊看病邊與旁人閑聊,甚至開玩笑,工作很不認(rèn)真。 2.工作時(shí)存在過錯(cuò)行為,也就是失職。工作中的失職系指工作上的玩忽職守,或疏忽大意所造成的瀆職情況。例如:用錯(cuò)藥、打錯(cuò)針、輸錯(cuò)血、開錯(cuò)刀、或在手術(shù)后體腔內(nèi)遺留紗布及其他異物等。 3.存在技術(shù)上的原因:有些疾病的早期癥狀不明顯、不典型、醫(yī)生在診斷時(shí)疏忽了;或者對(duì)某些罕見的疾病缺乏認(rèn)識(shí),尚不知其診斷方法以致于誤診;或?qū)δ承┘膊〉膰?yán)重性認(rèn)識(shí)不足,而未預(yù)見到病情會(huì)突然變化與死亡,因此未事先向家屬作說明,從而容易引發(fā)醫(yī)患糾紛。

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引起探望權(quán)糾紛的原因有很多,比如以下幾種: 1、錯(cuò)誤認(rèn)識(shí):部分與子女共同生活的一方錯(cuò)誤認(rèn)為,既然法院把子女判歸自己,子女就屬于自己,與對(duì)方無關(guān); 2、報(bào)復(fù)心理:與子女共同生活的父母一方,出于對(duì)對(duì)方的報(bào)復(fù)、刁難等心理,故意甚至強(qiáng)行阻止對(duì)方對(duì)子女的探視; 3、撫養(yǎng)費(fèi)給付不到位:有的不與子女共同生活的父母一方因經(jīng)濟(jì)困難或是其他原因,一時(shí)給付不了或不愿給付撫養(yǎng)費(fèi); 4、不良教育:部分未成年子女在父母一方的不良教育下,對(duì)另一方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),致使其在感情上不愿接受另一方; 5、探望權(quán)濫用:部分未與子女共同生活一方借頻繁與子女見面之機(jī)干擾對(duì)方的正常生活。

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