雇傭司機(jī)過失誰來承擔(dān)
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最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。據(jù)此,如員工的行為附合上述解釋的情形,且受害人無過錯的,受害人有權(quán)要求雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
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交通事故的發(fā)生,最難的就是索賠問題。如果雙方都有保險還比較好協(xié)商,反之則就比較麻煩。而更讓人麻煩的是雇主與雇傭之間的交通事故賠償問題所存在的問題更大。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。交通事故發(fā)生后,應(yīng)及時報警處理,先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,劃分各方的責(zé)任,之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任,若對責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。
司機(jī)在執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故致人損害,屬于雇員致人損害的情形。
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受雇司機(jī)從事雇傭活動發(fā)生交通事故由司機(jī)承擔(dān)責(zé)任嗎
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
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2020.10.12 268 -
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受雇司機(jī)從事雇傭活動發(fā)生交通事故,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第
2021.02.28 400
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雇傭司機(jī)撞人責(zé)任誰承擔(dān)
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雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故誰來承擔(dān)責(zé)任
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工
2022-03-19 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
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2022-03-15 15,340
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1,336 2022.04.17 -
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2,810 2022.04.15