公司沒(méi)有合同就不給我簽合同就不投訴了嗎？
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不簽民事合同，但一方開(kāi)始以實(shí)際行動(dòng)履行合同內(nèi)容，另一方以實(shí)際行動(dòng)表示接受，那么雙方之間的合同應(yīng)當(dāng)是成立的。而且合同已開(kāi)始實(shí)際履行，若中途一方無(wú)正理由不想履行，則構(gòu)成違約。 勞動(dòng)合同屬于特殊情形，公司在勞動(dòng)者入職后自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 公司在勞動(dòng)者入職后自用工之日起超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資。 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司仍然不簽訂的，繼續(xù)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
不可以。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
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簽了合同就不給合同了怎么辦簽了合同不給合同的可以向另一方所要，如果因?yàn)閷?duì)方不及時(shí)給合同導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，則會(huì)構(gòu)成違約，可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。如果是簽訂勞動(dòng)合同后單位不給合同的，也可以直接向單位索要，如果單位拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。
2020.12.26 229 -
公司員工沒(méi)有合同就不給簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書(shū)面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.26 155 -
公司不簽合同就是終止合同嗎？勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付代通知金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.07.31 129
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沒(méi)有合同簽了就不給工資嗎
關(guān)于沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么辦的問(wèn)題解決辦法如下首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，老板又拖
2022-08-08 15,340 -
沒(méi)簽合同公司就不給辭工有沒(méi)有員工投訴的辦法
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需保留好證據(jù)，如未發(fā)工資證明、工資卡、勞動(dòng)合同等。 也可以直接辭職，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約
2022-04-02 15,340 -
合同到期了原合同人不給簽我就沒(méi)事了嗎？
的期限屆滿后，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時(shí)可能需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同到期不再續(xù)約的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢1、維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待
2022-09-26 15,340 -
公司不批不合同只簽合同就走了
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工
2023-06-07 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:02
簽了合同不走公賬有效嗎簽了合同不走公賬有效。 1、和公司簽訂的合同約定將財(cái)產(chǎn)匯入個(gè)人賬戶這個(gè)條款雖然本身具有一定瑕疵，但并不影響合同的效力，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，其余情況無(wú)效； 2、簽了合同不走公賬只要有意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不
1,449 2023.03.29 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
