經(jīng)濟(jì)合同仲裁的調(diào)解程序是怎么樣的?
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經(jīng)濟(jì)合同仲裁的調(diào)解是怎么樣的: 1、仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí),應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解可以由仲裁員一人主持,也可以由仲裁庭主持。 2、仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,促使當(dāng)事人互相諒解,達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強(qiáng)迫。協(xié)議內(nèi)容不得違背法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政策,不得損害公共利益和他人利益。 3、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的名稱、地址、代表人或者代理人姓名、職務(wù);糾紛的主要事實(shí)、責(zé)任、協(xié)議內(nèi)容和費(fèi)用的承擔(dān)。調(diào)解書由當(dāng)事人簽字,仲裁員、書記員署名,并加蓋仲裁機(jī)關(guān)的印章。 4、調(diào)解書送達(dá)后,雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。 5、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方或者雙方翻悔的,仲裁庭應(yīng)進(jìn)行仲裁。
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一是受理,仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始;二是組庭,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員;三是開庭審理,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人;四是裁決。
經(jīng)濟(jì)性裁員的程序:制定裁減人員方案;用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;裁減人員方案與職工和工會(huì)協(xié)商;裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;開始裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù); 2、申請書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
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