仲裁可以調(diào)解勞動爭議嗎
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勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
勞動爭議仲裁書有下列情形之一的，可以撤銷：勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。
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勞動爭議調(diào)解仲裁流程（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 （二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 （三）立案受理。勞動爭議
2020.05.30 242 -
勞動爭議仲裁調(diào)解原則1、事實清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能
2020.07.29 205 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 304
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勞動爭議仲裁可以調(diào)解嗎
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，我建議雙方通過協(xié)商方式進(jìn)行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇仲裁程序。
2022-01-30 15,340 -
仲裁仲裁勞動爭議仲裁調(diào)解
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解后可以上訴嗎？
對勞動仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容： 1、原告的身份信息 2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等 3、所主張的訴訟請求內(nèi)容 4、具體的事實和理由 另外，
2021-03-18 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解
根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段： (一)開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事
2022-05-06 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
