老板拖欠工資不給起訴時效是多久
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老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門申訴維權(quán)？ 一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 如果你們之間沒有簽訂勞動合同，那就需要需要證明你跟老板公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此您需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給您的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。 用人單位惡意拖欠工資怎么辦 年假不休該怎樣算回工資
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老板托著工資不給，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資； 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 3、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
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老板拖欠多長時間工資可以起訴老板拖欠工資，當(dāng)事人隨時都可以對其起訴。 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，
2022.06.11 385 -
私人老板拖欠工資不給私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或
2020.08.17 322 -
老板一直拖欠工資不給老板拖欠工資一直不給的，勞動者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門依法對單位作出處罰；對投訴結(jié)果不滿意的，還可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法起訴等方式要回來。
2020.04.14 237
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老板拖欠工資多久可以起訴？
公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期
2022-11-20 15,340 -
老板拖欠工資多久可以起訴
公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： ( 1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時效
2022-05-16 15,340 -
老板拖欠工資不給可以起訴嗎
可以先向勞動仲裁委申請，如果不成，可以向提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益
2022-09-23 15,340 -
老板拖欠工資老是不給
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,185 2022.06.15 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會對材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開庭。庭審的階段
2,117 2022.04.15 -
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,337 2022.04.17
