勞動(dòng)仲裁如何向被告單位請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，俗稱勞動(dòng)者提出辭職，分三種方式和情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況（例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)； 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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當(dāng)事人如果要通過(guò)仲裁的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，需遵守下列規(guī)定：提交書面仲裁申請(qǐng)并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；申請(qǐng)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)；其他。
當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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單位申請(qǐng)仲裁能解除勞動(dòng)合同嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不視為與單位解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同不是法定的解除勞動(dòng)合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者通知即可解除勞動(dòng)合同的。
2020.06.24 279 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁視為與單位解除勞動(dòng)合同嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不視為與單位解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同不是法定的解除勞動(dòng)合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者通知即可解除勞動(dòng)合同的。
2020.03.17 333 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能通知單位解除勞動(dòng)合同嗎？不需要通知用人單位。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同不是法定的解除勞動(dòng)合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，勞動(dòng)者通知即可解除勞動(dòng)合同的。
2020.12.13 283
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單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付1個(gè)月工資的賠償金；拖欠的工資，也應(yīng)該支付給你； 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：
2022-03-22 15,340 -
如何向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
今天我又去單位了。他們給了我9月24日改過(guò)的通報(bào)批評(píng)，上面是這樣寫的：本院某某同志工作中出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量錯(cuò)誤，給甲方造成極壞影響，給予處理如下：解除合同處理。離職交接單上離職原因還是辭退，辭退原因改成其他
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同如何向單位提出？
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩
2022-05-10 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛屬于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同糾紛的范圍。
2021-11-02 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
