打架臉上縫10針賠償多少？
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報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。 3、公安機關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。 4、人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6987682503812228780.html">醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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1、首先，被人打傷的程度是否已經(jīng)構(gòu)成輕傷，如果是輕傷，打人者就構(gòu)成故意傷害罪，依法應追究刑事責任，你作為受害人應當報警。 2、其次，如不構(gòu)成輕傷，那么就屬于一般的民事侵權(quán)，侵犯了你的生命健康權(quán)，你應當向法院提起訴訟。 3、侵權(quán)賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等，如果有精神損害的，如面部被毀容或給自身名譽造成極其重大的影響等，可以主張精神損害撫慰金。
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臉被縫了10針了賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，如果受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。
2021.04.18 212 -
臉部縫6針賠償標準賠具體要看傷情鑒定：如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。公安機關(guān)立案后
2021.04.04 611
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臉上縫了10針打架賠償多少
報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴
2022-04-02 15,340 -
打架臉上縫10針怎么賠償
1、首先，被人打傷的程度是否已經(jīng)構(gòu)成輕傷，如果是輕傷，打人者就構(gòu)成故意傷害罪，依法應追究刑事責任，你作為受害人應當報警。 2、其次，如不構(gòu)成輕傷，那么就屬于一般的民事侵權(quán)，侵犯了你的生命健康權(quán)，你應當
2021-12-11 15,340 -
打架臉上縫10針該怎么賠償
建議及時報警，申請進行傷情鑒定，依法要求追究對方的刑事責任和民事賠償責任。 民事賠償項目主要有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，構(gòu)成殘疾的，還應賠償殘疾賠償金、精神撫慰
2022-03-21 15,340 -
打架臉上縫針賠償
依據(jù)您的描述，賠償項目有醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費等，如構(gòu)成傷殘，根據(jù)傷殘等級賠償殘疾賠償金和精神損害賠償金。屆時請您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-30 15,340
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01:27
打架輕微傷賠償多少我國法律上對于因打架斗毆造成輕微傷的有明確規(guī)定不負刑事責任，但是會對傷者進行民事賠償。賠償?shù)囊罁?jù)都是根據(jù)醫(yī)院出具的病例等收款證據(jù)來進行賠償?shù)?。主要包括?、誤工費，根據(jù)傷者的收入水平和誤工時間來確定。2、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)院出具的治療清單和收款
1,544 2021.03.24 -
01:01
頭上打個包賠償多少錢頭上打個包賠償?shù)膬?nèi)容及標準如下： 1、醫(yī)療費：醫(yī)療費包含現(xiàn)場及轉(zhuǎn)運途中的院前急救費用。賠償以利人主張住院期間的外購藥品、器械費用的，應當提供醫(yī)囑及購藥清單等證據(jù)證明該藥品、器械與治療侵權(quán)行為導致的傷情有關(guān)； 2、誤工費：誤工期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出
2,490 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
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