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勞動合同法規(guī)定的單位加班時間是多少天

2023-03-06 01:21

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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數(shù)應(yīng)當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應(yīng)當算加班?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日:365天―104天(休息日)―11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。

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