被公司強制勸退和補償應(yīng)該怎么理解
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當補償多少金額。 補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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如果是被公司違法勸退的，公司應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法勸退的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進行勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
勞動者被公司暗示勸退，如果是公司主動與勞動者協(xié)商一致解約或者勞動者被無過錯性辭退的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者主動提前通知公司解約的，則一般沒有補償。
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懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談懷孕被勸退和公司溝通的方式。懷孕職工，在我國有專門的法律保護。任何單位不得以職工懷孕為由，辭退或變相勸退懷孕職工。懷孕者被公司以各種理由勸退的，懷孕者可以與公司說明，辭退懷孕者的不合理之處，以及明確表示，若公司執(zhí)意勸退，懷孕者會采取合理手段
2022.04.16 3,453 -
被公司強制勸退有賠償嗎一、如果用人單位在合同期限內(nèi)，無故辭退勞動者，應(yīng)當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。 二、如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)
2020.03.10 141 -
被公司勸退應(yīng)該怎么辦如果勞動者被公司勸退，可以不同意；沒有過錯被強制勸退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來進行支付。
2020.06.15 193
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員工被公司強制勸退該怎么賠償
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情況下，被公司勸退是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支
2021-10-19 15,340 -
被公司強制勸退有什么辦法能補償
公司無故勸退勞動者的有補償，工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償金；勞動者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒有補償，造成用人單位損失的需進行賠償。
2023-02-04 15,340 -
被公司勸退應(yīng)該如何補償嗎
《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用
2022-09-01 15,340 -
被公司勸退怎么補償？
《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用
2022-09-01 15,340
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合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,836 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
