如何處理離職職工財產(chǎn)損失
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解除該員工在公司內(nèi)部各種權限，通知各部門財務、行政、人事做好相應后續(xù)工作；2、聯(lián)系員工個人，通過郵件，以及書面告知書，要求回公司做完交接辦理離職手續(xù)，快遞到本人手中，保留快遞憑證；告知書中明確交接期限，到期未復，可以通過仲裁、行政訴訟達到公司索賠目的。3、告知相關客戶，通過業(yè)務部門進行業(yè)務負責人變更通知，建立新的聯(lián)系。銷售帶走客戶，公司能夠做的就是盡公司所能向客戶展現(xiàn)該銷售能夠提供的服務完全是在公司平臺上取得的，并且公司仍舊愿意與客戶繼續(xù)保持良好的合作。
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1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。 2、在認定勞動者過錯時，應考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。
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2022-07-15 15,340
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