工傷賠償沒(méi)能離職嗎
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工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1——4級(jí)的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時(shí)支付的是5——10級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付。
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員工受了工傷后，要按實(shí)際情況決定是否需要離職才可以拿到賠償。員工工傷后，要和單位保持勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有導(dǎo)致傷殘，那可以拿到全部賠償。如果有傷殘，那單位會(huì)暫緩發(fā)放支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。等到員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再計(jì)算發(fā)放。
工傷不離職能拿賠償。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工傷造成傷殘的，用人單位要賠付傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以勞動(dòng)者工傷不離職的能拿賠償。
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10級(jí)工傷不離職能賠償嗎?能。 1.員工工傷，在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償。但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。 2.工傷待遇主要包含治療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、工傷期間工資以及有傷殘者的傷殘補(bǔ)助金
2021.01.04 183 -
工傷離職后能得到賠償嗎工傷過(guò)后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.16 169 -
工傷不離職能得到賠償嗎勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除
2020.10.01 144
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工傷沒(méi)有離職能否賠償工傷嗎
如果確認(rèn)工傷賠償用人單位已足額支付，自離是沒(méi)有賠償?shù)?。如果是被用人單位辭退，用人單位需依法支付你一年一個(gè)月雙倍工資。工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次
2022-08-27 15,340 -
工傷沒(méi)有離職申請(qǐng)能賠償嗎
根據(jù)你的描述，公司的賠償要求是否合理，需要根據(jù)公司的規(guī)章來(lái)確定，但是沒(méi)有寫離職申請(qǐng)書(shū)這個(gè)理由明顯是有點(diǎn)力度不夠的。建議你準(zhǔn)備好所有與這個(gè)案件有關(guān)的材料，以備不時(shí)之需，在準(zhǔn)備材料的時(shí)候想清楚每份材料可能
2022-05-03 15,340 -
職工沒(méi)做工傷鑒定能賠償嗎
沒(méi)有做工傷鑒定肯定也是可以賠償?shù)?只不過(guò),有的時(shí)候做與不做的區(qū)別在于,沒(méi)有做工傷鑒定的話,是沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償?shù)?也沒(méi)有傷殘津貼。至于醫(yī)療花銷、交通費(fèi)等這些因?yàn)楣乃谢ㄤN,做不做工傷鑒定都
2022-11-13 15,340 -
職工工傷離職能拿到賠償金嗎？
勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的
2022-04-20 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
