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周末和法定假日病假天數(shù)分別包括什么?

2022-07-23 21:28

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病假條天數(shù)是否包含周末和法定假日的,法律依據(jù)如下: 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局): 1994年12月1日,我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號,以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)后,一些企業(yè)和地方勞動部門反映,《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當(dāng)延長醫(yī)療期,并要求進(jìn)一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究,現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見: 關(guān)于醫(yī)療期的計算問題 1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 2.病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

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產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的,根據(jù)法律規(guī)定,女職工可以享受98天產(chǎn)假。其中包括15天的產(chǎn)前假,如果職工在生產(chǎn)時難產(chǎn),可多增加15天的產(chǎn)假,每增加一個嬰兒,可多增加15天的產(chǎn)假,女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月后流產(chǎn)的,可以享受42天產(chǎn)假,依照法律法規(guī)生育子女的夫妻,可以享受延長產(chǎn)假獎勵或者其他福利待遇。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

包括。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,包括周末及法定節(jié)假日。

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