勞動糾紛的經濟補償金要如何計算
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按相關法律規(guī)定，對于勞動糾紛中的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者在清明節(jié)加班的，用人單位應當支付3倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
清明節(jié)是法定節(jié)假日。中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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