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勞資糾紛的種類分為哪些

2023-02-23 19:56

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勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類:按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類: (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。就目前而言,企業(yè)特別是國(guó)內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問(wèn)題主要有:解雇、開(kāi)除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面,因此引起的爭(zhēng)議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。

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勞資糾紛分析的種類:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。

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