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2023-03-13 16:30
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般法院會裁定中止執(zhí)行，待被執(zhí)行人獲得新的財產或法院掌握被執(zhí)行人新的財產線索后，方可恢復執(zhí)行，作為申請執(zhí)行人，要積極收集相關線索提供給承辦法官。 《最高人民法院關于執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第102條規(guī)定：有下列情形之一的，人民法院應當依照民事訴訟法第二百三十四條第一款第五項的規(guī)定裁定中止執(zhí)行：(2)被執(zhí)行人確無財產可供執(zhí)行的。另外該規(guī)定第104條規(guī)定：中止執(zhí)行的情形消失后，執(zhí)行法院可以根據(jù)當事人的申請或依職權恢復執(zhí)行。
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不當?shù)美擞辛x務返還不當利益，利益所有人有權催討。在催討這類債務時應注意債權人只能請求對方返還其所得利益，不能超越這一限度，也不能要求對方賠償自己因此而造成的損失。
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追索勞動報酬如何舉證追索勞動報酬當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2020.07.20 175 -
追索勞動報酬如何舉證追索勞動報酬需要提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關舉證；關于一般的勞動爭議需要舉證的內容有：證明勞動關系的證明，例如雙方簽訂的勞務合同、雇傭證明等，如果未簽訂勞動合同的應當提供相關證明或者其他協(xié)議證明，還需要提供工作的起止時間；
2022.04.16 795 -
如何舉證追索勞動報酬？根據(jù)誰主張誰舉證的原則，追索勞動報酬糾紛一般是由主張勞動報酬存在的勞動者提供證明責任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2020.06.03 146
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勞動報酬如何追索
追索勞動報酬可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動者追索勞動報酬，可以先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付。逾期不支付的，申請勞動爭議仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支付
2022-04-12 15,340 -
如何追索勞動報酬
追索勞動報酬可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者追索勞動報酬，可以先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付。逾期不支付的，申請勞動爭議仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支
2022-03-21 15,340 -
銀行客戶不當?shù)美饕獔蟪晔窃鯓拥?/a>
對于你提出來的，銀行客戶不當?shù)美饕獔蟪瓴豢梢缘?，敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。觸犯本罪，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；數(shù)額巨
2022-07-11 15,340 -
如何追討不當?shù)美?/a>
不當?shù)美膿p失人可以要求得利人返還損失，如果協(xié)商解決不了的，損失人可以向法院起訴。 沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第三
2022-05-13 15,340
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不當?shù)美脑V訟時效根據(jù)《民法典》規(guī)定，不當?shù)美脑V訟時效通常是3年。對于不當?shù)美埱蠓颠€的請求權，大多數(shù)情況下，適用普通訴訟的時效期間，即適用民法典中的普通訴訟時效。 返還不當?shù)美埱髾嗟脑V訟時效期間，一般是從一方當事人知道或者應該知道，屬于不當?shù)美约爸?/p>
3,585 2022.12.11 -
00:59
不當?shù)美阍p騙嗎不當?shù)美凰阍p騙。兩者的概念不同。詐騙是指以非法占有為目的，采用虛構事實、隱瞞真相的方法，騙取對方財物的行為。不當?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得的利益。不當?shù)美那樾卧谏钪薪洺０l(fā)生，是沒有法律上的依據(jù)獲得利益的行為。 不當?shù)美敲?/p>
2,127 2022.04.17
