勞動仲裁一次就完成是不是就沒事了?
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只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關(guān)證據(jù)：1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
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勞動仲裁調(diào)解書上簽了字是否就生效需視情況而定：勞動仲裁調(diào)解書上需要雙方簽字才生效；仲裁庭根據(jù)仲裁制作的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；如果只是調(diào)解協(xié)議沒有調(diào)解書，則沒有強制執(zhí)行力。
不是。嚴(yán)格來講，拿到判決書后才算該程序的結(jié)案。判決書是偵查結(jié)案后通過法院訴訟程序而進(jìn)行判決的法律文書.是案件的最終結(jié)案。如果債務(wù)人不履行義務(wù)，債權(quán)人可以申請強制執(zhí)行，這又是一個執(zhí)行案件。通過訴訟可以解決糾紛問題，維護(hù)受害者一方的合法權(quán)益。
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勞動仲裁勝訴是不是勞動關(guān)系就解除因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其
2020.07.23 206 -
勞動仲裁就是打官司么申請勞動仲裁不是打官司。但仲裁后雙方不滿意要開庭就是打官司了。不是打官司都需要聘請律師，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于本人對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加
2020.10.02 1,066 -
勞動仲裁調(diào)解書上簽了字是不是就生效了是的，在勞動仲裁調(diào)解書上簽了字,就是生效了，也就是調(diào)解成功了。生效后當(dāng)事人雙方自覺履行調(diào)解書的內(nèi)容。調(diào)解書和已經(jīng)生效的裁決書法律效力相同。調(diào)解書生效，如果一方不執(zhí)行調(diào)解書協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請一審法院強制實行。
2020.05.04 378
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勞動仲裁一次就完成，是不是就沒事了
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關(guān)證據(jù)：1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-04-04 15,340 -
普通勞動仲裁下達(dá)一次就完成是不是就沒事了
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關(guān)證據(jù)：1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁一次就完了
您不用著急，法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，請問勞動仲裁結(jié)果是什么？您提交了哪些證據(jù)，仲裁請求是什么？現(xiàn)在仲裁過了多久了？如果對仲裁結(jié)果不服，建議您盡快起訴，否則可能喪失機(jī)會。
2022-03-18 15,340 -
不是商事勞動仲裁就是勞動仲裁
答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或
2022-04-04 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,799 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,443 2022.10.08
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