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工傷認定后, 公司應該怎么賠償

2022-11-05 20:39

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法律規(guī)定是按照受傷前12個月的平均工資為標準賠償,傷殘鑒定后社保支付一次性傷殘補助金,員工離職時社保支付一次性工傷醫(yī)療補助金,單位支付一次性就業(yè)補助金。如果單位未按照實際工資購買社保,不足部分由單位補足。當然,如果協(xié)商處理不好,勞動者申請仲裁,當然也要看雙方的證據(jù)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果在申請工傷認定后公司倒閉了,在破產清算時公司仍需要依法撥付應當由其支付的工傷保險待遇費用。用人單位未繳納工傷保險費而職工發(fā)生工傷的,由該用人單位《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位給職工參加工傷保險的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險基金負責賠償有關項目,法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖?,由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的,職工發(fā)生工傷后,工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目,都有用人單位負責賠償。 工傷保險基金支付的項目:工傷職工治療期間,由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿,經鑒定構成殘疾的,按照傷殘等級,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷工傷死亡的,有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 用人單位支付的項目:工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后,五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的,法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目,也全部由用人單位支付。

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