工作期間被打怎么處理?急?
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工傷賠償，首先，要分清在什么場(chǎng)所，在工作單位為工傷，在外面以社會(huì)治安管理?xiàng)l例處理。 1、公司領(lǐng)導(dǎo)打人，從公司制度和治安管理?xiàng)l例，領(lǐng)導(dǎo)都有錯(cuò)。 2、看受傷的程度，受輕傷，負(fù)刑事責(zé)任，輕微傷為民事追究，如達(dá)到輕傷，報(bào)案，一定由公安部門處理，又可處罰，又能得到賠償。 3、如在單位，因工作原因被打，這要根據(jù)具體情況，您有沒(méi)有動(dòng)手，領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有受傷，按傷的情況要求賠償。 4、要求單位報(bào)工傷，工傷申報(bào)后，勞動(dòng)部門會(huì)幫助您，進(jìn)一步維權(quán)和處理。如報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，傷殘鑒定，責(zé)任追究，傷殘賠償?shù)取?5、不要再怕領(lǐng)導(dǎo)，打都打了，要處理，對(duì)以后的工作有好處，不能退步，那以后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加欺負(fù)您的。用法律的維護(hù)自己的尊嚴(yán)，尊嚴(yán)比其它的更重要。 祝早日處理完，再安心工作。
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建議及時(shí)報(bào)警，明顯不構(gòu)成輕傷且被害人不要求做鑒定或者經(jīng)法醫(yī)鑒定不構(gòu)成輕傷的按照治安案件處罰，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，追究刑事責(zé)任，涉嫌故意傷害罪。 可以主張相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)賠償。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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工作時(shí)間被同事打傷處理方案可以采取以下方式向行兇者要求賠償： 1、雙方協(xié)商解決。 2、經(jīng)基層組織或者人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 3、報(bào)案后，由警方主持調(diào)解。 4、提起刑事附帶民事自訴。 5、屬于公訴案件的，可以向司法機(jī)關(guān)提出刑事附帶民事訴訟要求。 6、單獨(dú)提起民事訴訟，請(qǐng)
2020.07.02 331 -
跟鄰居打架報(bào)警怎么處理？急急急！當(dāng)事人是可以選擇報(bào)警處理的，鄰里糾紛如果出現(xiàn)打架、嚴(yán)重影響其他人生活等的情形時(shí)，屬于違反治安管理法的情形。在現(xiàn)實(shí)生活中鄰里之間產(chǎn)生的糾紛是比較多的，鄰里之間出現(xiàn)糾紛，對(duì)鄰里之間的生產(chǎn)造成一定的影響，甚至?xí)绊懶^(qū)的和諧生活，情節(jié)嚴(yán)重的依法交
2020.08.13 471 -
工作期間被人打了算工傷嗎上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2020.09.22 440
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工作期間被打怎么處理
工傷賠償，首先，要分清在什么場(chǎng)所，在工作單位為工傷，在外面以社會(huì)治安管理?xiàng)l例處理。 1、公司領(lǐng)導(dǎo)打人，從公司制度和治安管理?xiàng)l例，領(lǐng)導(dǎo)都有錯(cuò)。 2、看受傷的程度，受輕傷，負(fù)刑事責(zé)任，輕微傷為民事追究，如
2022-03-21 15,340 -
工作期間被打了怎么處理
《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
工作期間被人打了怎么處理
如果你是因?yàn)楣ぷ鞯脑虬ご驑?gòu)成輕傷，屬于工傷，你可以向公司主張工傷賠償；若是為了公司的利益挨打構(gòu)成輕傷，受益人是公司，即使兇手沒(méi)有抓住，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你的損失予以適當(dāng)補(bǔ)償。以上情況，你可以找公司進(jìn)行協(xié)商，
2022-03-17 15,340 -
在工作期間被人打傷怎么處理
上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工
2022-06-28 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:14
哺乳期間離婚怎么處理根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
1,449 2022.04.17 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
