公司以欺詐方式要求勞動者賠償勞動報酬
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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1、不到4000元的，扣除費用800元： 應(yīng)納稅所得=收入-800元 2、收入超過4000元的，扣除20%的費用： 應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%） 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算： 應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù) 收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0； 收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元； 收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。
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勞動合同無效，勞動者可以要求公司賠償嗎？雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標準的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償
2020.01.29 154 -
拖欠勞動報酬如何要求賠償可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.08 254 -
拖欠勞動報酬可以要求賠償金嗎用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2020.03.17 296
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公司無故停止支付勞動報酬，勞動者可以要求勞動者額外賠償勞動者嗎
有額外賠償，但是要先經(jīng)過行政部門的處理！法條參考：《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其
2022-01-22 15,340 -
用人單位拖欠勞動者勞動報酬可以要求勞動者賠償嗎
用人單位拖欠勞動者勞動報酬是違法行為。用人單位未及時足額支付勞動報酬的行為違反了《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改
2022-04-23 15,340 -
勞動者以欺詐形式付出勞動的，用人單位應(yīng)該支付勞動報酬嗎
應(yīng)該支付勞動報酬。勞動者以欺詐的方式誘使用人單位簽訂勞動合同的，雙方簽訂的勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、
2022-02-07 15,340 -
公司不給報酬勞動者可以向勞動者索要勞動報酬嗎？如何索要經(jīng)濟補償
根據(jù)勞動法第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需要承擔任何責任。你只需要告訴他，我不干了，即可。如果公司不給勞動報酬，你可以到勞動部門去投訴他。同時，根據(jù)勞動法
2022-02-09 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,200 2022.04.15
