企業(yè)拖欠員工社保到勞動(dòng)局能追究責(zé)任嗎
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企業(yè)沒(méi)給員工交社保，向勞動(dòng)部門(mén)投訴有用的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納社保的，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《勞動(dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等投訴需至所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)管轄。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)投訴舉報(bào)。
可以。對(duì)于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)局拖欠工資到勞動(dòng)局怎么辦拖欠工資勞動(dòng)局可通過(guò)以下方法處理：和勞動(dòng)局協(xié)商；向上級(jí)部門(mén)舉報(bào)，由上級(jí)部門(mén)責(zé)令勞動(dòng)局支付；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.15 241 -
企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果一般來(lái)說(shuō)，公司害怕向勞動(dòng)局投訴，其后果可能包括對(duì)公司誠(chéng)信的負(fù)面影響；一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或負(fù)面法律后果；影響公司凝聚力和向心力。以及公司員工向勞動(dòng)局或公司勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人舉報(bào)，將產(chǎn)生不利的法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。作為罰款。還取決于向勞動(dòng)局投訴
2022.04.13 3,305 -
企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦可以起訴起訴。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2020.02.17 234
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拖欠員工4w8會(huì)被追究刑事責(zé)任嗎？
用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊時(shí)效首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成、年齡、職業(yè)、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)、根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-10-26 15,340 -
惠州勞動(dòng)局能追回拖欠工資嗎
《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》上有規(guī)定:（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)拖欠3個(gè)月工資，我們告勞動(dòng)局能拿到合理保障嗎
可以申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利。如需要法律幫助，可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答
2022-10-22 15,340 -
拖欠工資后期還能追究刑事責(zé)任嗎
（一）拒一名工人三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元之間的，將追究刑事責(zé)任。拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且累計(jì)金額在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元之間的，還將追究刑事責(zé)任。
2021-11-16 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
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