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當(dāng)事人可以約定仲裁管轄嗎?

2023-04-05 17:03

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當(dāng)事人可以約定仲裁管轄。管轄權(quán)的確定的基本原則是:被告所在地人民法院當(dāng)然其他民事關(guān)系略有不同如合同關(guān)系可以是合同履行地,意味著只有這些地方的人民法院可以管轄,這個(gè)雙方當(dāng)時(shí)人是不可以選的。但是可以存在約定無(wú)效的情形?!吨俨梅ā返谑邨l有下列情形之一的,仲裁協(xié)議無(wú)效:(一)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的;(二)無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以約定管轄。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;在訴訟階段,司法解釋也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄法院作了特別規(guī)定。

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我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均有管轄權(quán)。那么,用人單位是否可以跟勞動(dòng)者約定仲裁管轄地呢?這個(gè)問(wèn)題不能一概而論,目前各個(gè)地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為,勞動(dòng)仲裁是不可以約定管轄權(quán)的,具體理由如下: 1、在訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動(dòng)者并沒(méi)有多少話語(yǔ)權(quán),無(wú)法爭(zhēng)取對(duì)自己有利的合同條件,并且勞動(dòng)仲裁管轄地的選擇,還直接決定了勞動(dòng)者的維權(quán)成本,因此,不適宜放開仲裁管轄地的選擇權(quán); 2、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法已經(jīng)明確規(guī)定,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)。并且還約定,當(dāng)事人同時(shí)向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的,勞動(dòng)合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權(quán)。根據(jù)該規(guī)定可知,法律已經(jīng)對(duì)仲裁的管轄權(quán)和管轄權(quán)的選擇在公權(quán)層面上做了明確規(guī)定,并沒(méi)有賦予當(dāng)事人協(xié)商選擇的權(quán)利,因此管轄權(quán)地不能私下約定。

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    在勞動(dòng)合同的訂立中,勞動(dòng)者與用人單位之間的地位不平等。一般勞動(dòng)者沒(méi)有很多的話語(yǔ)權(quán),也不能爭(zhēng)取到有利的合同條件。而且,勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)的選擇直接決定了勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的成本。因此,不可以放開仲裁管轄權(quán)的選擇權(quán)。法律在公權(quán)力的層面明確規(guī)定了仲裁的管轄

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