試用期內(nèi)社保繳納如何認定
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社會保險(SocialIns rance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。試用期的社保繳納規(guī)定：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
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試用期內(nèi)需繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關系，無論是試用期還是轉正之后，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
用人單位必須給試用期員工上社保。根據(jù)相關規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。 試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應該為員工繳納企業(yè)社保。
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