離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)怎么判
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
要想爭奪兒子的撫養(yǎng)權(quán)，首先你要有一定的經(jīng)濟能力，要有穩(wěn)定的工作，這是法院在判決時第一個要考慮的因素。1、可以協(xié)議或者訴訟離婚處理。2、離婚時撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長原則進行，主要考慮以下因素：有無住所、工作、收入、夫妻雙方的學歷、家庭環(huán)境、子女的年齡等。2周歲以下，以跟隨母親生活為原則；10歲以上，征求孩子意見。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
走醫(yī)保就不能走工傷走醫(yī)保就不能走工傷。如果職工受的是工傷，在認定為是工傷以后，將會由工傷保險基金支全部符合規(guī)定的范圍之內(nèi)的醫(yī)療費；如果是公司沒有為其參保的，則由單位進行支付。是不可以用醫(yī)療保險基金來報銷的，將會涉嫌詐騙醫(yī)療保險基金。若不是工傷的話，且沒有侵權(quán)
2022.04.16 3,290 -
暑假工能不能說走就走當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。
2021.01.06 484 -
想要離職能說走就走嗎一般來說不能。若簽訂了勞動合同，除了與工作單位協(xié)商達成一致可以離職以外的情況，根據(jù)我國勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若不遵照該條規(guī)定直
2020.08.04 451
-
工廠不讓走人告我就走
1，這個通告是不合法的。2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢
2022-03-19 15,340 -
可以說走就走嘛？
試用期，需要提前三天書面或口頭提出辭職（注意保留證據(jù)），到期就可以走了；或者單位在此期間同意的，也可以走。
2022-10-27 15,340 -
一個人騙我去賓館給我找工作叫我走就走
《最高人民法院詐騙19萬元，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的、“數(shù)額特別巨大”。《刑法》第二百六十六條規(guī)定詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，處十年以上有期徒刑或
2022-07-06 15,340 -
走醫(yī)保就不能走工傷
因工傷發(fā)生的符合工傷保險診療范圍的醫(yī)療費用，由工傷保險基金支付。不能再由醫(yī)?；鹬Ц?。
2022-10-10 15,340
-
00:57
勞務合同想走就可以走嗎勞務合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
00:51
走私多少構(gòu)成走私罪如果走私普通貨物、物品罪，累計走私貨物、物品的偷逃應繳稅額達到15萬元的，達到走私罪的立案標準，應當以“走私普通貨物、物品罪”追究刑事責任。如果走私的貨物偷逃應繳稅額在十萬元以上不滿五十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷逃應繳稅額一
1,953 2022.04.15 -
01:37
搶走孩子就有撫養(yǎng)權(quán)了嗎并不是搶走孩子就能擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)。確定孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的原則是孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長。夫妻雙方在離婚的時候應該避免因為爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)，讓孩子受到二次傷害，盡量要和平的與對方談判，雙方遵循最有利于孩子成長的原則。如果一方惡意的搶奪
1,085 2022.04.17
