根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，民事答辯狀是指民事被告、被上訴人針對原告或上訴人的起訴或上訴，闡述自己認(rèn)定的事實(shí)和理由，予以答復(fù)和辯駁的一種書狀，其包括答辯的訴訟請求和陳述。民事答辯狀 答辯人： XX，性別 XX，X族，XX年XX月XX日生，身份證號碼： XXXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被答辯人： XX，性別 XX，X族，XX年XX月XX日生，身份證號碼： XXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 因XXX訴XXXXXXXXXXXX糾紛一案，現(xiàn)答辯人根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，針對被答辯人的訴訟請求和陳述作出如下答辯： 一、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 二、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 三、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 綜上所述，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告的訴求于法無據(jù)，純屬無理要求。請求人民法院查明事實(shí)，秉公處理，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。因此，請求貴院依法駁回其訴訟請求。 此致 XXXXX人民法院 答辯人：XXX XXXX年XX月XX日 附： 1、XXXXX 2、XXXXX

員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。勞動法律也規(guī)定，對于員工在試用期間是否符合錄用條件，企業(yè)必須提供有效的證據(jù)。