工傷侵權(quán)賠償責(zé)任如何認(rèn)定？
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工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無過錯(cuò)歸責(zé)原則（也稱為補(bǔ)償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： １、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 ２、造成傷殘的賠償項(xiàng)目： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ３、造成死亡的賠償項(xiàng)目： 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 ４、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的５０％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
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侵權(quán)責(zé)任是通過以下構(gòu)成要件來認(rèn)定的： 1、行為人從事了民事違法行為； 2、造成了他人財(cái)產(chǎn)或人身損害的事實(shí)； 3、違法行為與損害后果之間具有因果關(guān)系； 4、行為人主觀上有故意或過失的過錯(cuò)。
侵權(quán)損害賠償責(zé)任的舉證責(zé)任的認(rèn)定： 1.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，即誰主張，誰舉證。 2.因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛，采取的是舉證責(zé)任倒置。
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如何認(rèn)定環(huán)境污染侵權(quán)賠償責(zé)任環(huán)境污染侵權(quán)損害賠償責(zé)任根據(jù)染物的種類、濃度、排放量，破壞生態(tài)的方式、范圍、程度，以及行為對(duì)損害后果所起的作用等因素進(jìn)行確定。同時(shí)由侵權(quán)人舉證自己沒有過錯(cuò)。
2021.02.23 163 -
侵權(quán)責(zé)任如何賠償？侵權(quán)責(zé)任的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)就其所造成的實(shí)際損害數(shù)額對(duì)受害人進(jìn)行賠償；實(shí)際損失無法確定的，按照侵權(quán)行為的獲利數(shù)額進(jìn)行賠償。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用
2021.03.23 170 -
侵權(quán)責(zé)任如何賠償侵權(quán)責(zé)任這樣賠償：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。
2021.04.24 114
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侵權(quán)責(zé)任賠償怎么認(rèn)定，如何認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任
名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任怎么認(rèn)定： 1、行為人客觀上存在損害他人名譽(yù)的事實(shí)，并為第三人知悉。侵權(quán)人實(shí)施了侮辱、誹謗等行為。 2、行為人主觀上有過錯(cuò)。這種過錯(cuò)包括故意和過失。比如醫(yī)院未經(jīng)患者同意，無意中公布了患者患
2022-07-15 15,340 -
工傷賠償責(zé)任如何認(rèn)定？
當(dāng)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，對(duì)用工單位的工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，以及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。當(dāng)用工單位因未能履行
2022-10-09 15,340 -
如何認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任?
過錯(cuò)是指行為人通過其侵權(quán)行為在法律和道德上表現(xiàn)出的非難的狀態(tài)，侵權(quán)責(zé)任中的過錯(cuò)包括故意和過錯(cuò)。故意指出自己的行為會(huì)產(chǎn)生一定的結(jié)果，仍然積極追求或聽取后果。過失是指行為人因未履行合理注意義務(wù)而未能預(yù)見損
2021-11-17 15,340 -
如何認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任
根據(jù)法律規(guī)定，共同侵權(quán)行為認(rèn)對(duì)受害人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 (一)從受害人的角度來看他即可以將全部加害人作為被告，請(qǐng)求他們承擔(dān)對(duì)全部損害的賠償責(zé)任;他也可以將加害人中的一人(或部分人)作為被告，請(qǐng)求他(或
2022-07-06 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15 -
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著作權(quán)侵權(quán)該如何認(rèn)定著作權(quán)侵權(quán)行為的認(rèn)定可分為以下幾步： 1、對(duì)原告作品的分析。一部擁有有效著作權(quán)的作品必須同時(shí)具備下述條件：屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品范圍；具備獨(dú)創(chuàng)性；能以某種有形形式復(fù)制。只要有任何一個(gè)條件不具備，原告作品就不受著作權(quán)法保護(hù)。 2、對(duì)被控侵權(quán)作
1,845 2022.04.17
