寶寶指標正常是不是生下來孩子就正常了
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這種情況可能屬于醫(yī)療事故。醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。醫(yī)院檢查說正常但孩子生下來有問題的，建議申請醫(yī)療事故鑒定，如果醫(yī)院存在過錯則需要承擔相應的賠償責任。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。建議與醫(yī)院協(xié)商處理，協(xié)商不了可以起訴維權(quán)。
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婚外情的寶寶可以正常生產(chǎn)。即使是婚外情，寶寶也是可以正常生產(chǎn)的，且非婚子女和婚生子女享有同樣的權(quán)利和義務(wù)。在法律上非婚生子與婚生子女處于同樣的地位，任何人都不能侵犯非婚生子女的權(quán)利。
不是。試用期內(nèi)法律無明文規(guī)定書面辭職，在實習期內(nèi)，電話辭職也可以，用人單位“非正常離職沒有工資”的理由無法律依據(jù)。針對工資，公司不給的話，只要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系，那么可以到當?shù)貏趧有姓块T要求勞動仲裁。
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正常簽合同與中標金額不一致是否正常中標的金額與合同的金額應當一致，不一致是不正常的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，招標人和中標人應當簽訂書面合同，合同的標的、價款、質(zhì)量、履行期限等主要條款應當與招標文件和中標人的投標文件的內(nèi)容一致。
2020.05.01 144 -
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新生兒正常是不是不用交醫(yī)保了政策規(guī)定，新生兒出生當年，只要是父母參加了基本醫(yī)療保險，無論是職工基本醫(yī)療保險還是城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，新生兒均不用繳費，自動獲取參保資格并按規(guī)定享受當年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇。
2020.07.26 1,035
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婚外情的寶寶是否還能正常生產(chǎn)
1、婚外情的寶寶可以正常生產(chǎn)。 2、即使是婚外情，寶寶也是可以正常生產(chǎn)的，且非婚子女和婚生子女享有同樣的權(quán)利和義務(wù)。 3、在法律上非婚生子與婚生子女處于同樣的地位，任何人都不能侵犯非婚生子女的權(quán)利。
2022-06-24 15,340 -
入職了就一定是正常轉(zhuǎn)正嗎
通常情況下入職不是轉(zhuǎn)正，入職就是勞動者在用人單位開始試用期，入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。
2022-05-15 15,340 -
醫(yī)院檢查正常但孩子生下來有問題
這種情況可能屬于醫(yī)療事故。醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。醫(yī)院檢查說正常但孩子生下來有問題的，建
2022-04-02 15,340 -
醫(yī)院檢查說正常但孩子生下來有問題
這種情況可能屬于醫(yī)療事故。醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。醫(yī)院檢查說正常但孩子生下來有問題的，建
2022-03-23 15,340
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01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,153 2022.06.22 -
01:08
營業(yè)執(zhí)照吊銷了怎么恢復正常營業(yè)執(zhí)照被吊銷是不能恢復的。也有部分省市交納了罰金以后恢復的情況，可以到本地工商局咨詢?？梢韵忍岢鲂姓妥h復議結(jié)果不滿意提出訴訟，也可以直接提起訴訟要求撤銷行政行為，恢復原狀。被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內(nèi)，不可以再次使用。擔任因違法被吊
5,584 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,340 2022.05.11
