我公司沒有發(fā)工資了但是員工打算要求賠償
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拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧?dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，單位的經(jīng)營狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動(dòng)仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執(zhí)行，如果經(jīng)營狀況不好即使走了勞動(dòng)監(jiān)察也可能要不回錢來。 社保問題：目前除非是因?yàn)樯绫＠U納不上而產(chǎn)生了賠償，仲裁跟法院才會(huì)受理，如果單純要求補(bǔ)繳社保，仲裁及法院都不受理。如果單位拖欠工資導(dǎo)致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導(dǎo)致你想受不了失業(yè)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)仲裁申請單位賠償。
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離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償（會(huì)扣點(diǎn)錢，具體按公司規(guī)定）。一種是自動(dòng)離職，自動(dòng)離職顧名思義，什么都沒申請，直接不來上班了，（一般是3天以上不來上班），這種情況一般不予發(fā)放工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
不可以，這是屬于不當(dāng)?shù)美?，公司可以要求?dāng)事人退還，在法律上有這樣的請求權(quán)利。
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公司拖欠工資但是公司沒錢了可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.03.29 173 -
公司拖欠工資員工要求賠償怎么辦用人單位拖欠工資的賠償由用人單位進(jìn)行支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/p>
2020.01.24 183 -
公司結(jié)業(yè)清算了,員工工資怎樣賠償公司倒閉清算應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，賠償員工工資。具體賠償方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.05.03 260
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員工沒發(fā)工資有權(quán)要求公司賠償嗎？
1、公司無權(quán)不發(fā)工資，工資是員工合法勞動(dòng)所得，員工因個(gè)人原因造成公司損失的，應(yīng)另外計(jì)算。2、員工對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以另外提出賠償方案，要求員工賠償，甚至可以以法律形式（如上訴）要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)
2022-10-06 15,340 -
在公司工作中被員工打了工資少發(fā), 公司要員工賠償, 我該找誰投訴?
公司的行為是違反我國《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)保障行政部門反映，申請協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申
2022-01-21 15,340 -
公司倒閉了, 但是沒有給員工發(fā)工資, 怎么辦
從法律規(guī)定來看是算拖欠工資，如果你還想繼續(xù)在公司上班，可以協(xié)商解決。如果想換工作，可以要求解決除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同
2022-01-31 15,340 -
公司員工打架要求賠償
該名員工來公司有2年多了，公司以前主動(dòng)提出給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，他認(rèn)為自己文化低、在老家又參加了新農(nóng)村醫(yī)保，所以不愿參加公司組織的社會(huì)保險(xiǎn)，一直到打架前1個(gè)月，看其他員工都辦了社保，他也同意辦了，截止到被
2022-02-05 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,696 2022.05.11 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,121 2022.06.22 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,772 2021.04.25
