勞動仲裁時(shí)勞動爭議的執(zhí)行期限一般是多久
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一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出?!?3、如超過六月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。 二、執(zhí)行方式 針對被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn);強(qiáng)制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時(shí),應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費(fèi)用。 三、執(zhí)行監(jiān)督 當(dāng)事人及利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當(dāng)或有錯誤的,有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映,人民法院應(yīng)及時(shí)處理。 當(dāng)事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé),對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為,有權(quán)向人民法院的紀(jì)檢部門或其他有關(guān)部門舉報(bào)或控告。
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我國法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年?!睹袷略V訟法》第二百三十九條,申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
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勞動爭議仲裁時(shí)效一般是多久
勞動爭議仲裁時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議案件超過仲裁時(shí)效的,仲裁委可以裁定不予受理。
2020.04.15 132 -
勞動爭議仲裁期限是多久?
勞動爭議的仲裁有效期限一般是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起的一年之內(nèi)提出。
2020.09.01 183 -
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勞動爭議的仲裁期限一般是多久
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi),勞動者向用人單位主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下,一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)
2021-03-18 15,340 -
勞動爭議仲裁期限一般為多久,申請勞動仲裁的時(shí)效期間
一年。 依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁的執(zhí)行期限一般多久?
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限為二年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-05-18 15,340 -
勞動爭議仲裁時(shí)效期一般是多久
勞動爭議仲裁的時(shí)效是自申請人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的,應(yīng)當(dāng)提交勞動仲裁申請書,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理。
2022-06-10 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,133 2022.10.03 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17