工傷期間辭職單位應賠償
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工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。” 從以上的條例我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有權要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
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工傷后辭職單位需要賠償。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，只要勞動者因工遭受意外傷害的事實發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么員工就可以要求用人單位進行賠償，不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。《工傷保險條例》規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇。
如果發(fā)生工傷，勞動者需要進行工傷認定，確定傷殘等級，如果確實是工傷的，用人單位是需要負責的。 工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同。工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡嘁笾Ц兑淮涡詡麣埦蜆I(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
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工傷后辭職 單位需要賠償么需要賠償。只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。
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