公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意怎么辦
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若我方不同意換崗，須充分表示不同意調(diào)崗。單位對員工的崗位進行調(diào)整一般須依據(jù)勞動合同約定或與員工協(xié)商一致，另單位在自主經(jīng)營決定權的范圍內(nèi)可以適當調(diào)整員工的崗位，但一般不能降低員工的薪資待遇，否則員工若據(jù)此離職可要求其經(jīng)濟補償。建議與公司進行友好協(xié)商，達成相關協(xié)議，妥善解決本次調(diào)崗事宜。以上希望對我方有所幫助。
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公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟補償金辭退。
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意可以嗎員工不同意不一定是合法的，具體情況如下： 1、調(diào)崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進行變更，如果公司強制性的調(diào)動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟補償金。 2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認為是公司行
2020.02.08 431 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，公司有權調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應提
2020.11.29 371 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動合同的約定，勞動者應當服從安排；勞動合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當?shù)赜嘘P部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權的，勞動者應當服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當?shù)匾?guī)定的用工自主權范疇的，用人單位應當與勞動
2020.07.18 538
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意怎么辦
調(diào)崗是需要經(jīng)過員工同意的，否則單位是違法的，你可以拒絕，并要求按照原來的崗位工作。如果單位拒絕，你可以要求解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付
2022-01-31 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意怎么辦
調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動者同意的，你不愿意去可以拒絕。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同
2022-01-19 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應由以下幾個方面做
2022-05-01 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 怎么辦
1你可以不同意調(diào)崗； 2具體根據(jù)合同約定，可以要求經(jīng)濟補償金； 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-01-31 15,340
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17
