如果上下班途中的時間路線符合下列情形的，就算合理：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；其他。

根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)與已積累的司法實踐，對上下班之途合理性范圍的確定可歸納為一些具有指導意義的原則。 （一）合理路線以上下班為目的。 首先，路線選擇的合理性與行進的目的不可分，上下班路線以順利、安全地到達工作地與居住地為目的，以此為終點的是合理路線的前提。 其次，合理路線可能具有多個起點，尤其是上班的路線，可能從自住的房屋出發(fā)，可能從父母住處出發(fā)，也可能為購物、吃飯而從超市、飯店、商場出發(fā)，只要以上班為目的，皆為上班之途。 再次，合理路線并非唯一路線，或許可供選擇的上下班路線有多條，只要能順利、有效、安全地到達目的地，不作無理由的長距離繞行、不明顯違背效費比的選擇、不無端增加危險的捷徑，都具有合理性。 第四，合理要求不限制路線長短，有的勞動者居住地距離工作地點較近，有的距離較遠，有的甚至很遠，根據(jù)社會調(diào)查機構的調(diào)查顯示，在北京、上海等一些大城市，平均上下班通勤用時超過一小時，有的勞動者甚至每天需要四至五個小時的超長路程交通，而在一些特殊工作內(nèi)容及工時制度下，會出現(xiàn)數(shù)百公里、數(shù)十小時的上下班之途。 （二）合理時間以上下班為所需。 其一，一般的遲到早退不應影響工傷認定。對上下班途中的傷害認定工傷，是對勞動者權益保護范圍的擴大與保護力度的加強，有利于勞動者在暫時或永遠喪失或降低勞動能力時得到社會救助，使其及家人免于困厄。單位的勞動紀律與職工的法定權利并非同一層面規(guī)定內(nèi)容，因為遲到或早退剝奪受傷職工得到救助的權利，并不符合法律規(guī)定，不能得到工傷救助也不是對勞動者違反勞動紀律應受到的處罰內(nèi)容。 其二，認定工傷所考慮的合理時間以完成上下班的行為所需。合理時間與合理路線是相互支持、相互印證的兩個因素，通行所需時間要結合交通方式與選擇路線來確定，同時考慮交通工具、季節(jié)天氣、路況里程等相關情況，不能以交通需時太長否認其非屬上下班途中，也不能僅以其在上下班合理路線上受傷，就認定其應屬工傷。