企業(yè)合并，是否影響勞動合同的履行？企業(yè)合并后員工如何獲得賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9211606041473952395.html">勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)合并后無需簽訂勞動合同，原合同依然有效。企業(yè)需要重新簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)書面提出變更要求，告知變更理由、變更內(nèi)容，與勞動者協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
企業(yè)合并后，員工合同一般不會變更，在一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。雙方可以繼續(xù)按照原勞動合同履行各自的義務(wù)和享有權(quán)利。
-
企業(yè)合并后員工是否有補(bǔ)償企業(yè)合并后員工選擇離開的是有補(bǔ)償?shù)摹９竞喜⒑?，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。一般情況下，公司合并、破產(chǎn)、重整等，用人單
2020.07.28 162 -
企業(yè)合并分立對勞動合同的影響是什么企業(yè)合并分立對勞動合同沒有影響，原勞動合同繼續(xù)有效。企業(yè)合并分立后，勞動者與用人單位協(xié)商一致可以簽訂新的勞動合同或者變更勞動合同。訂立或變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2023.03.03 164 -
企業(yè)合并員工有賠償嗎企業(yè)合并，如果員工仍在職的，則沒有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補(bǔ)償，一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。
2020.01.13 151
-
企業(yè)合并合并裁員后員工有賠償嗎
公司合并裁員有賠償，我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月
2021-11-17 15,340 -
合并合并企業(yè)之后員工怎么賠償
公司合并原勞動合同繼續(xù)有效，新用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動者或者用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第三十四條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)
2021-11-09 15,340 -
企業(yè)合并分立對勞動合同影響？
企業(yè)合并分立對勞動合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2023-06-08 15,340 -
企業(yè)合并分立對勞動合同的影響
企業(yè)合并分立對勞動合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2022-11-03 15,340
-
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,209 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見的并購方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個月但不滿一年，未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資； 2
373 2023.04.20
