患工傷未簽合同應(yīng)該怎么賠償
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無論是否簽訂勞動合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系就受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期的工資外，另外還應(yīng)該根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條關(guān)于“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
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未簽合同的員工受傷，被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償。員工因工受傷，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的，享有工傷保險(xiǎn)待遇，只要存在勞動關(guān)系事實(shí)，即使未簽合同，員工也應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的，員工所有的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)。
在工地上受傷，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。但如果沒有簽訂勞動合同，工人想要獲得工傷賠償，首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關(guān)系，經(jīng)勞動仲裁委員會確定雙方存在勞動關(guān)系的，工人再向用人單位要求賠償工傷所造成的損失。
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未簽訂勞動合同工傷事故應(yīng)該怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付
2020.10.17 129 -
臨時(shí)工未簽勞動合同造成工傷應(yīng)該怎么賠償雖然臨時(shí)工沒有勞動合同，但能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，可依法去申請工傷認(rèn)定和向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償；如果單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然
2020.08.31 147 -
工傷未簽合同該怎么索賠沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，確定具體賠償項(xiàng)目和金額后與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.02 134
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未簽勞動合同的工傷應(yīng)該怎么賠償
1、未簽勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 法律程序 1、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 2、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、
2022-03-24 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷應(yīng)該怎么賠償
未簽訂勞動合同工傷涉及的賠償內(nèi)容： 1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以要求支付二倍工資的補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)等都由單位支付，停
2022-11-04 15,340 -
未簽勞動合同工傷應(yīng)該怎樣賠償
本案應(yīng)屬于工傷，如果你與工廠未簽訂書面的勞動合同，則先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系后向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷再向勞動能力鑒定委員申請傷殘等級鑒
2022-03-27 15,340 -
《工地受傷未簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償》
首先，沒有簽訂勞動合同，一般在工地上受傷可以按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。其次，人身損害賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)（包括后續(xù)治療費(fèi)）、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、
2022-04-10 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,067 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
