公司能否承擔(dān)工傷認(rèn)定和賠償?shù)呢?zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
交通事故對方承擔(dān)主要責(zé)任，且是在合理的上下班途中的，可以申請工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請。
經(jīng)社會保險行政部門工傷認(rèn)定不構(gòu)成工傷的，用人單位不需要支付工傷賠償項目。但由于用人單位原因造成工傷職工申請工傷認(rèn)定過期的，可以要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。 用人單位未在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，在此期間的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，工傷職工享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 用人單位依法繳納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資福利待遇；五級、六級傷殘津貼；終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金。
-
公司侵權(quán)公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任?公司侵權(quán)，股東出資之后一般不要承擔(dān)賠償責(zé)任。因為公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司應(yīng)該以自己全部財產(chǎn)對自己的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，有限責(zé)任公司的股東只以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東只以其認(rèn)購的股份為限對公
2020.01.27 109 -
工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。根據(jù)國家的規(guī)定，執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時所指定或者同
2020.04.09 290 -
保險公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任第三者責(zé)任險是指被保險人或其允許的駕駛?cè)藛T在使用保險車輛過程中發(fā)生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產(chǎn)直接損毀，依法應(yīng)當(dāng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保險公司負(fù)責(zé)賠償。同時，若經(jīng)保險公司書面同意，被保險人因此發(fā)生仲裁或訴訟費用的，保險公司在責(zé)
2020.10.09 310
-
工傷責(zé)任派遣公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任
應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 如果被派遣勞動者擅自離職給用工單位造成損失的，則該被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因派遣單位與用工單位之間存在派遣協(xié)議，派遣單位應(yīng)保證被派遣勞動者服務(wù)用工單位的管理，提供勞動。被派遣勞動者離職
2022-06-29 15,340 -
公司能否承擔(dān)工傷賠償
因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇;本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任—工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-10-12 15,340 -
工傷認(rèn)定后, 公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
您可以要求用人單位賠償您醫(yī)藥費、護(hù)理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（解除勞動關(guān)系才有）、停工留薪期工資等。我所辦理了大量此類案件，對這類案件很專業(yè)，效果很理想
2022-03-19 15,340 -
掛靠公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
需要承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（五）項的規(guī)定，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
2022-08-04 15,340
-
00:57
公司的監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財務(wù)； 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督； 3、當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時股東會議； 5、向股東會議提出提案
1,124 2022.07.02 -
01:12
注銷后的公司怎么承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司注銷后，公司的主體資格歸于消滅，無法再對外承擔(dān)責(zé)任，因為公司本身已經(jīng)不復(fù)存在，債權(quán)人無法再向公司主張權(quán)利。但如果股東、董事、高管、清算組成員等應(yīng)當(dāng)對已注銷的公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人可以直接起訴已注銷公司的
6,424 2022.04.15 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,130 2022.06.01
