交通事故雇主與承攬人承擔連帶責任的情況有哪些
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最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的,應當認定為從事雇傭活動。 第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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承擔連帶責任的主要有以下這些:1、作為擔保人需要承擔連帶責任;2、身為合伙人對合伙債務承擔連帶責任;3、身為代理對代理的事件承擔連帶責任;4、兩人或兩人以上因共同侵權造成他人損害,應當對損害結果承擔連帶責任。
會承擔交通事故連帶責任的人如下: 1、肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業(yè)主,雇用司機從事運輸,車主或雇主應承擔事故賠償責任; 2、肇事車輛承包、租賃期間發(fā)生交通事故,車主和承包、承租人共同承擔賠償責任; 3、肇事車輛司機非執(zhí)行職務且未經車主同意,擅自用車,司機應承擔賠償責任,車主負責墊付;等等。
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