休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。1.用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。2.所以在這個(gè)過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會保險(xiǎn)。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

產(chǎn)假期間的工資要看職工是否參與生育保險(xiǎn)，如果參加了，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果沒有參加，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資不合理，職工可以與其先協(xié)商，協(xié)商不成可以依法投訴或舉報(bào)。也可以申請仲裁，仲裁后，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： 1、女職工生育享受產(chǎn)假； 2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)： 1、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。 生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動時(shí)由國家和社會及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。生育險(xiǎn)待遇不受戶籍限制，參加生育保險(xiǎn)的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參保地政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。 生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程如下： 1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口； 2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證； 3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算； 4、工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。