工傷保險(xiǎn)是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?
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按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故,我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò),責(zé)任人員未處理不放過(guò),責(zé)任人和群眾未受教育不放過(guò),整改措施未落實(shí)不放過(guò)”,工傷職工對(duì)事故的發(fā)生確有過(guò)錯(cuò)的,有關(guān)機(jī)關(guān)可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行處理,用人單位可以依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。
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交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任并不適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?!兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l第一款規(guī)定,機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)機(jī)動(dòng)車(chē)之間發(fā)生交通事故的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過(guò)錯(cuò)的,按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。 (二)機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故,非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,由機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車(chē)一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車(chē)一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。
工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,是指在法律特別規(guī)定的情況下,只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果,無(wú)過(guò)錯(cuò)的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中,不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇,但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
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無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則如何適用
無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)適用,不能隨意擴(kuò)大或者縮小其適用范圍。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任可適用于兩類(lèi)情況,一類(lèi)是指當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)時(shí),可以根據(jù)實(shí)際情況,由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。第二類(lèi)是對(duì)于產(chǎn)品責(zé)任,對(duì)周?chē)h(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)致害責(zé)任、環(huán)
2021.01.18 312 -
工傷保險(xiǎn)待遇的有過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
1.工傷保險(xiǎn)待遇無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,是指在法律特別規(guī)定的情況下,只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果,無(wú)過(guò)錯(cuò)的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任2.。在工傷保險(xiǎn)中,不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇,但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
2020.08.05 338 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的適用范圍
過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的適用范圍是: 1、在不可抗力的情況下,因不可抗力造成合同不能履行,則表明違約人是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,因而應(yīng)被免除責(zé)任。 2、在雙方過(guò)錯(cuò)的情況下,當(dāng)事人雙方都違反合同的,應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任。 3、情勢(shì)變更可以成為合同變更和解
2021.04.05 561
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工傷保險(xiǎn)是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?
按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故,我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò),責(zé)任人員未處理不放過(guò),責(zé)任人
2022-04-07 15,340 -
工傷保險(xiǎn)是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故,我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò),責(zé)任人員未處理不放過(guò),責(zé)任人
2022-01-29 15,340 -
工傷保險(xiǎn)是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”問(wèn)題
按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故,我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò),責(zé)任人員未處理不放過(guò),責(zé)任人
2022-04-13 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故,我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò),責(zé)任人員未處理不放過(guò),責(zé)任人
2022-04-14 15,340
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01:05
什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定,過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件,因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則,而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式,過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則,但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
00:54
工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)什么原則確定費(fèi)率工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次,由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定,報(bào)國(guó)務(wù)院批
2,629 2022.04.17 -
01:02
違約責(zé)任的歸責(zé)原則不包括根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,民事合同的違約責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。即只要出現(xiàn)了合同所約定的違約事由,違約一方就需要承擔(dān)合同所約定的違約責(zé)任。換句話說(shuō),民事合同的違約責(zé)任,不適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任或者過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任。違約責(zé)任不需要以違約方存在過(guò)錯(cuò),作為違約責(zé)任的
1,255 2022.04.17