工傷認定后公司應(yīng)當如何賠償員工？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果符合工傷條件，應(yīng)當按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法律:《工傷保險條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工認定工傷后能向單位賠償。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，依據(jù)鑒定標準計算賠償數(shù)額。單位投工傷保險的直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的依據(jù)標準由用人單位進行賠償。
工傷認定后賠償標準為，支付一次性傷殘補助金的標準為是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
-
公司辭退員工應(yīng)當如何賠償？1.合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;2.合同期內(nèi)，公司違法提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償具體計算按
2020.12.13 201 -
員工工傷九級傷殘公司應(yīng)如何賠償員工工傷九級傷殘的，用人單位應(yīng)當支付一次性就業(yè)補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。如果公司沒有給勞動者繳納社保的還需要支付，一次性傷殘補助金為為9個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
2020.10.21 177 -
申請工傷認定后應(yīng)如何賠償？勞動者在工地發(fā)生工傷，如果經(jīng)公司申請工傷認定后被認定為工傷的，可依法獲得下列工傷賠償費用：安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；勞動者的工傷醫(yī)療費和康復(fù)費；住院的伙食補助費；其他。
2020.11.03 238
-
工傷認定后公司如何賠償
在生活中，工作是必須的生存方式，而在工作期間我們可能會受到傷害，那當這個傷害被鑒定成了工傷后，由此會有企業(yè)與工傷保險關(guān)于賠償?shù)膯栴}值得我們?nèi)グ盐?。那么對于被認定為工傷后，企業(yè)與工傷保險將如何賠償?shù)哪叵?/p>
2022-03-25 15,340 -
公司員工工傷認定死亡如何賠償
《》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定
2022-09-08 15,340 -
員工工傷認定后如何賠償
要求單位支付一次性補償金 工傷：1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、要求：勞動合同
2022-04-10 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)當如何賠償
要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除，需要承擔《》第87條規(guī)定的“
2022-09-01 15,340
-
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,100 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,781 2021.04.25
