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關(guān)于美國(guó)投資經(jīng)濟(jì)擔(dān)保員薪酬的幾個(gè)問(wèn)題

2023-02-11 11:44

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經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的目的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的目的在于使依親屬團(tuán)聚移民美國(guó)的受益人在進(jìn)入美國(guó)后不會(huì)因其某種原因領(lǐng)取或享受聯(lián)邦、州或地方政府的失業(yè)金、救濟(jì)金、補(bǔ)助金等或其他福利待遇,從而成為公眾的負(fù)擔(dān)。對(duì)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的要求 (1)擔(dān)保人必須是居住莊美國(guó)境內(nèi)(包括領(lǐng)地和屬地)之美國(guó)公民或美國(guó)合法永久居民,年齡至少年滿18周歲; (2)擔(dān)保人在經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書有效期內(nèi)的年收入不得低于聯(lián)邦貧困線收入的125%。其計(jì)算方式是擔(dān)保人全家人數(shù)加上被擔(dān)保人所得的人數(shù)總和,與聯(lián)邦政府所規(guī)定的同樣人數(shù)家庭的貧困線收入相比所得的百分比, (3)擔(dān)保人須為申請(qǐng)移民美國(guó)的親屬承擔(dān)全部法律上的財(cái)務(wù)責(zé)任,包括對(duì)被擔(dān)保人和提供貧困公共福利的聯(lián)邦、州或地方政府以及其他組織,負(fù)有法律上的責(zé)任。 (4)在獲知被擔(dān)保人領(lǐng)取貧困公共福利時(shí),提供這種福利的政府組織或其他任何有關(guān)機(jī)構(gòu)可以向擔(dān)保人要求償還或強(qiáng)迫償還該筆福利。擔(dān)保人必須同意服從聯(lián)邦或州法院對(duì)有關(guān)的法律訴訟所作出的司法判決。法律追訴有效期為10年。 (5)允許被擔(dān)保入親屬以外的其他人共同或獨(dú)立擔(dān)保,但任何經(jīng)濟(jì)擔(dān)保簽署人必須符合上述要求。政府貧困線參考規(guī)定(1997年標(biāo)準(zhǔn)):家庭人口數(shù)貧困線標(biāo)準(zhǔn)(美元) 17,890 210,610 313,330 416,050 518,770 621,490 724,210 826,930擔(dān)保人的收入證明擔(dān)保人必須提交經(jīng)過(guò)公證的最近3年稅單的影印件,以證明在經(jīng)濟(jì)上符合擔(dān)保資格。如果僅憑其收入尚不符條件,則可通過(guò)變通的方式以其資產(chǎn)證明具有維持收入的手段。但該資產(chǎn)必須證明可用于資助被擔(dān)保人。經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的有效期由擔(dān)保人所簽署的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書的有效期為:從擔(dān)保書簽署日期至被擔(dān)保入歸化為美國(guó)公民時(shí)為止。或被擔(dān)保人在美國(guó)工作滿40個(gè)工作分為止。工作分的計(jì)算以“社會(huì)安全法”的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),累計(jì)計(jì)算時(shí)間從1996年12月31日以后起算。對(duì)變更居住地址的通知規(guī)定擔(dān)保人在經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書有效期內(nèi),如果變更其居住地址,應(yīng)在變更地址后30天內(nèi),按要求通知司法部或其指定機(jī)構(gòu),并通知被擔(dān)保人居住地的州政府,如果違反規(guī)定,在經(jīng)過(guò)通知或聽(tīng)證程序后,擔(dān)保人將被處以250~2,000美元的民事罰款。如果變更地址而未通知是在知道被擔(dān)保人已領(lǐng)取貧困公共福利的情況下,將罰款2,000-5,000美元。其他規(guī)定擔(dān)保人如果系美國(guó)現(xiàn)役軍人(不包括接受訓(xùn)練者),申請(qǐng)其配偶或子女來(lái)美,其收入不低于聯(lián)邦貧困線即可。被擔(dān)保人處于極度貧困的狀態(tài)下,如無(wú)貧困福利機(jī)構(gòu)的資助,將不能解決食宿問(wèn)題,可作為例外處理并報(bào)司法部。被擔(dān)保人或其子女受到配偶或配偶的家人之殘酷虐待而求助于貧困福利機(jī)構(gòu),將作為例外處理。

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一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的,即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同: (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (三)有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,單方面解除勞動(dòng)合同的: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁員,單方面解除勞動(dòng)合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的; (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn),或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動(dòng)合同的; (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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