什么是崗位調(diào)動(dòng)中存在的問(wèn)題
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
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證據(jù)調(diào)查存在的問(wèn)題： 1、言詞證據(jù)方面：不注重收集關(guān)鍵證言。 2、實(shí)物證據(jù)方面：不重視調(diào)取實(shí)物證據(jù)。 3、鑒定意見(jiàn)方面：檢材來(lái)源不明等。 4、勘驗(yàn)檢查方面：勘查筆錄記載不詳盡。 5、其他方面：筆錄類證據(jù)筆誤多，不重視收集無(wú)罪、罪輕證據(jù)，存在“重供述、輕辯解”傾向，對(duì)嫌疑人罪輕、無(wú)罪的辯解不予調(diào)查或者采取回避態(tài);不重視量刑證據(jù)的收集等。
立案監(jiān)督調(diào)查手段中存在的問(wèn)題有： 1、在調(diào)查中貿(mào)然采用偵查措施。 2、未能大膽運(yùn)用一切可行的調(diào)查手段開(kāi)展調(diào)查工作。 3、立案監(jiān)督中調(diào)查工作作為刑事案件立案前的一項(xiàng)活動(dòng)，是不能使用任何強(qiáng)制性措施的。
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代位權(quán)訴訟存在什么問(wèn)題代位權(quán)訴訟存在的特殊問(wèn)題有一般不宜調(diào)解或者和解，次債務(wù)人原則上不能提起反訴等，代位權(quán)訴訟是指當(dāng)債務(wù)人怠于行使其債權(quán)導(dǎo)致債權(quán)人的到期債權(quán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利。
2021.01.23 143 -
宏觀調(diào)控實(shí)踐中主要存在什么等問(wèn)題宏觀調(diào)控實(shí)踐中主要存在，調(diào)控力度過(guò)大，范圍過(guò)寬等問(wèn)題。宏觀調(diào)控是政府作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，通過(guò)行政手段與經(jīng)濟(jì)手段，實(shí)現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)主體為主導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)主體與經(jīng)濟(jì)客體的對(duì)稱關(guān)系為核心、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)平衡與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)行為。國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，堅(jiān)持公
2020.05.26 154 -
宏觀調(diào)控實(shí)踐中主要存在什么等問(wèn)題宏觀調(diào)控實(shí)踐中主要存在，調(diào)控力度過(guò)大，范圍過(guò)寬等問(wèn)題。宏觀調(diào)控是政府作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，通過(guò)行政手段與經(jīng)濟(jì)手段，實(shí)現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)主體為主導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)主體與經(jīng)濟(jì)客體的對(duì)稱關(guān)系為核心、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)平衡與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)行為。 國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，堅(jiān)持
2021.12.11 1,182
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勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗的問(wèn)題
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中應(yīng)如何寫崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題
關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，
2023-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)崗位的問(wèn)題
勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同調(diào)崗過(guò)程中的問(wèn)題
勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)的主要問(wèn)題是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致，因?yàn)檎{(diào)動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更，因此勞動(dòng)者需要與用人單位協(xié)商一致。解決這個(gè)問(wèn)題的主要方法是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-12-25 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17
