工傷賠償5級和6級如何計算
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5級工傷賠償標準如下：保險基金支付18個月工資作為補助金；保持與用人單位的勞動關(guān)系；難以安排工作按照當事人工資的70％按月發(fā)放殘疾津貼；工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助。
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6級工傷賠償計算如果有工傷人員因為工作致殘被鑒定為六級傷殘的，就可以享受以下的賠償標準：一、可以從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金。二、還可以保留與用人單位勞動關(guān)系的，就要由用人單位安排適當工作。遇到難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員
2022.04.12 555 -
6級傷殘如何計算賠償六級工傷賠償標： 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)
2020.11.28 234 -
6級工傷一次賠償計算6級工傷一次賠償計算是：從工傷保險基金支付16個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。 《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為
2020.03.27 143
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6級工傷賠償金數(shù)如何計算？
六級工傷的賠償標準： 1、工傷治療費用依法由工傷保險基金支付； 2、停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付； 3、18個月的本人工資的一次性傷殘補助金； 4、對于難以安排工作的勞動者，每月支付本人工
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6級工傷賠償金額如何計算
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人
2022-03-29 15,340 -
6級工傷賠償標準如何計算
應(yīng)結(jié)合實際情況計算具體費用，工傷六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金16個月； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)
2022-03-31 15,340 -
6級工傷賠償計算
6級工傷賠償計算：《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷
2022-06-02 15,340
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工傷5級怎么賠償工傷5級這樣賠償：1、職工5級傷殘的一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，標準是16個月本人工資；2、職工因公致殘被評為5級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的70%；3、職工5級傷殘的還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，這
1,464 2022.05.11 -
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工傷十級如何賠償根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定十級賠償標準為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
843 2022.04.17 -
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工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這
842 2022.04.25
