雙方當(dāng)事人打架損害賠償責(zé)任問題
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雙方打架造成人身傷害引起的損害賠償，參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》。確認(rèn)人身損害事實(shí)后，確認(rèn)造成人身損害的相應(yīng)的責(zé)任，根據(jù)責(zé)任大小來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。人身傷害賠償需要對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果確認(rèn)具體的賠償數(shù)額。傷殘等級(jí)鑒定是由專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,對(duì)于人身損害的傷殘等級(jí)確認(rèn)后，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)取?jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認(rèn)各項(xiàng)賠償責(zé)任。
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在校生人身損害賠償責(zé)任由侵權(quán)人和學(xué)校共同承擔(dān)。法律規(guī)定無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。除非學(xué)校盡到了職責(zé)。
雙方因民事糾紛而引起的打架斗毆，需要根據(jù)雙方的過錯(cuò)來承擔(dān)民事賠償責(zé)任。一般來說，先動(dòng)手的一方過錯(cuò)責(zé)任較大，當(dāng)然如果對(duì)方侮辱、誹謗在先，情節(jié)惡劣的，那責(zé)任就另當(dāng)別論了，具體雙方責(zé)任大小是需要法院綜合全案來確定的。如果是一方無故毆打另一方，那么被打一方是可以采取正當(dāng)防衛(wèi)的，給對(duì)方造成的損傷不需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。
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事故損害賠償問題人身損害賠償方式有幾種交通事故賠償,人身損害賠償?shù)慕鉀Q方式:與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商或者是向法院提起訴訟。 當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有
2021.03.14 243 -
交通事故損害賠償舉證責(zé)任問題？道路交通事故損害賠償案件中的舉證責(zé)任需要根據(jù)具體情況確定，機(jī)動(dòng)車事故雙方的舉證責(zé)任是均等的；而機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車或行人發(fā)生事故需要賠償?shù)?，舉證責(zé)任一般由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)。
2021.10.11 348 -
人身損害賠償問題1、醫(yī)療費(fèi) 2、誤工費(fèi) 3、伙食費(fèi) 4、護(hù)理費(fèi) 5、交通費(fèi) 6、住宿費(fèi) 7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 8、殘疾賠償金
2021.02.03 207
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雙方打架造成人身傷害引起的損害賠償責(zé)任的相應(yīng)賠償問題
雙方打架造成人身傷害引起的損害賠償，參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》。確認(rèn)人身損害事實(shí)后，確認(rèn)造成人
2022-04-14 15,340 -
雙方打架造成人身傷害，引起的損害賠償問題的相應(yīng)賠償責(zé)任
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2022-04-18 15,340 -
雙方打架造成人身傷害引起的損害賠償責(zé)任及相應(yīng)賠償問題的相應(yīng)賠償問題
雙方打架造成人身傷害引起的損害賠償，參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》。確認(rèn)人身損害事實(shí)后，確認(rèn)造成人
2022-04-15 15,340 -
雙方打架造成人身傷害引起的損害賠償責(zé)任相應(yīng)賠償問題及法律依據(jù)
雙方打架造成人身傷害引起的損害賠償，參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》。確認(rèn)人身損害事實(shí)后，確認(rèn)造成人
2022-04-15 15,340
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人身損害附帶民事責(zé)任賠償怎么辦因人身損害造成他人輕傷以上的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，可能會(huì)被判處處三年以上、十年以下有期徒刑。受害人經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷以上的，可以對(duì)侵害人追究刑事責(zé)任。除
1,101 2022.04.17 -
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人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17
